Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen

Ja, die Stellenangebote sind so lange aktuell, wie sie in unserer Jobbörse veröffentlicht sind. Wir pflegen die Daten täglich. Viele Angebote für unsere Nachwuchskräfte (z. B. Traineeprogramme oder Praktika) sind ganzjährig ausgeschrieben, da wir hier mehr als nur eine Stelle besetzen möchten.

Sofern wir eine Kandidatin bzw. einen Kandidaten zu einem bestimmten Zeitpunkt suchen, informieren wir darüber im Stellenangebot.

Unsere aktuellen Stellenangebote zeigen, für welche Aufgaben wir zurzeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen. Qualifizierte Studienabsolventinnen und -absolventen haben bei uns die Möglichkeit, über ein Traineeprogramm einzusteigen. Studentinnen und Studenten können sich für ein Praktikum oder Werkstudierendentätigkeiten bewerben.

Ja, sich gleichzeitig auf mehrere Stellen zu bewerben, ist möglich. Ein Hinweis auf die Priorität der Auswahl im Freitextfeld Motivation hilft uns, die jeweilige Wunschposition zu erkennen.

Die Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein, damit wir sofort wissen, ob wir die richtige Kandidatin bzw. den richtigen Kandidaten für die entsprechende Aufgabe vor Augen haben. Unsere Bewerbungstipps und die Jobbeschreibung im Stellenangebot helfen weiter.

Die Bewerbung soll in unserem Online-Portal hochgeladen werden. Hier prüfen wir sämtliche Informationen und Unterlagen mit großer Sorgfalt. Selbstverständlich werden alle persönlichen Daten bei uns sicher und konform der aktuellen Bestimmungen gemäß EU-DSGVO und BDSG erfasst – und am Ende des Prozesses wieder gelöscht. Aus den gleichen Gründen können wir leider auch keine E-Mail-Bewerbungen annehmen.

Jede und jeder ist herzlich eingeladen, sich auf eine unserer offenen Stellen zu bewerben, die wir auf unserer Jobbörse veröffentlichen. Die jeweiligen Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner sind in der Stellenanzeige genannt. Ist keine passende Stelle dabei, besteht die Möglichkeit, sich ein sogenanntes Jobabo anzulegen. Über diesen Weg informieren wir bequem per E-Mail, sobald eine für die Jobabonnentin bzw. den Jobabonnenten interessante Stelle ausgeschrieben wird.

Da die KfW IPEX-Bank weltweit aktiv ist, sind in den meisten Bereichen neben der deutschen Sprache (mindestens Sprachlevel C1) auch sehr gute Englischkenntnisse unerlässlich. Weitere Fremdsprachen sind gern gesehen, aber kein Muss.

Ja. Wir bieten eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle. Damit tragen wir den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ja. Mobiles Arbeiten ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. So sind alle Mitarbeitenden entsprechend technisch ausgestattet, um flexibel von zu Hause oder unterwegs in Deutschland zu arbeiten – zurzeit bis zu 60 % ihrer Arbeitszeit im Quartal. In einem bestimmten Rahmen ist das mobile Arbeiten auch aus dem europäischen Ausland („Workation“) möglich. Die konkrete Vereinbarung erfolgt immer in Rücksprache mit der oder dem Vorgesetzen. Es ist unser Ziel, eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen und den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung zu tragen.

Im Rahmen unseres Rentenbausteinsystems bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Betriebsrente, die vollständig vom Arbeitgeber finanziert wird. Diese kann noch zusätzlich durch Brutto-Entgeltumwandlung aufgestockt werden. Die Altersversorgung umfasst neben der Zahlung einer Altersrente auch eine Invalidenrente sowie eine Hinterbliebenenrente.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KfW IPEX-Bank haben zudem die Möglichkeit, durch Brutto-Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung sowie in eine Deferred Compensation (spätere Kapitalausschüttung) einzuzahlen.

Unsere Belegschaft ist über die verschiedenen Bereiche hinweg gut vernetzt. Neben Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sind Sportveranstaltungen wie der JP-Morgan-Chase-Lauf und die Aktivitäten der KfW-Betriebssportgruppen beliebte Treffpunkte und Foren für ein lebendiges Miteinander. Zum regelmäßigen Austausch trägt an allen Standorten auch unsere Mittagessenskultur bei. So ist es gang und gäbe, sich mittags abwechselnd mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen zum Essen im unternehmenseigenen Mitarbeitendenrestaurant zu verabreden. Auch an Kaffeeinseln, in unserem „Digi Café“ oder in der „Green Lounge“ kommen die Kolleginnen und Kollegen in Pausen gern zusammen.

Die Anforderungen an die Bank wandeln sich stetig und damit auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb bieten wir über das bankeigene Lernportal KfW IPEX-Bank Academy ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an – von tief fachspezifischen Trainings bis zu digitalen Arbeitstechniken, von Führung bis Excel-Programmierung, von Kommunikation bis Persönlichkeit oder unterschiedlichen Formaten von Sprachkursen.

Natürlich müssen die fachlichen Voraussetzungen stimmen. Gleichermaßen sind uns die Persönlichkeit und beruflichen Ziele der Kandidatinnen und Kandidaten sehr wichtig. Die spezifischen Anforderungen finden sich im entsprechenden Stellenangebot.

Ja. Als Spezialist für internationale Projekt- und Exportfinanzierungen verfügt die KfW IPEX-Bank über zahlreiche Standorte im Ausland.

Am Frankfurter Standort bieten wir eine Ganztagsbetreuung für Kinder im Alter von zwei Monaten bis drei Jahren an. Bis zum Ende der Grundschulzeit können Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem eine betriebseigene Kindertagesstätte besuchen. In Sachen Mitarbeitendenunterstützung mit Fokus auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben arbeiten wir mit externen Dienstleistern zusammen.

Entwicklungspfade unterscheiden sich und haben doch das eine Ziel: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bestmöglich im Unternehmen einbringen und dabei ihren bzw. seinen eigenen Karriereweg beschreiten. Um unsere Mitarbeitenden entsprechend ihren Neigungen und Fähigkeiten zu begleiten, greifen wir gemeinsam auf einen Katalog unterschiedlicher Fördermöglichkeiten zurück – von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft über Mentoring- und Trainingsangebote bis hin zu internen Verfahren zur Einschätzung des persönlichen Potenzials.

Unsere Trainees lernen verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Dabei sammeln sie Wissen rund um das Bankwesen sowie um unsere Produkte und haben die Möglichkeit, sich ihr eigenes Netzwerk aufzubauen. Individuell abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen „off the job“ ergänzen die Vorbereitung auf die künftige Position. Die Traineeprogramme der KfW IPEX-Bank gestalten sich je nach Aufgabenschwerpunkt in unterschiedlichen Längen zwischen 14 und 18 Monaten.

Die Traineeprogramme der KfW IPEX-Bank, auf die man sich aktuell bewerben kann, finden sich in unserer Jobbörse. In der Ausschreibung informieren wir auch über den entsprechenden Einstiegstermin. Für die Programme der DEG und der KfW gelten gesonderte Informationen, die Sie unter www.deginvest.de und www.kfw.de finden.

Die Wahl des Traineeprogramms sollte in erster Linie auf den eigenen Interessen und Qualifikationen beruhen. Natürlich kann es sein, dass mehrere ausgeschriebene Angebote interessant erscheinen. Für uns ist es aber gerade wichtig, zu erfahren, weshalb genau das eine spezifische Programm zur jeweiligen Bewerberin bzw. zum jeweiligen Bewerber passt und warum wir eben in diesem Bereich zusammenkommen sollten. Der klare Fokus in der Bewerbung erhöht also die Chancen.

Wir orientieren uns bei der Vergabe von Praktika und Werkstudierendenverträgen am Bedarf unserer Fachabteilungen und an den Wünschen der Bewerberinnen und Bewerber. Mögliche Einsatzgebiete sind die Sektoren Mobilität, Industrie & Handel, Energie und Infrastruktur, die Bereiche Kreditrisikomanagement sowie Kommunikation und Compliance. Die aktuell ausgeschriebenen Stellen finden sich in unserer Jobbörse.

Eine wichtige Voraussetzung ist die fachliche Eignung: Kandidatinnen bzw. Kandidaten sollten mindestens drei Studiensemester abgeschlossen haben – z. B. in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsmathematik, Politikwissenschaft oder einem vergleichbaren wirtschaftsnahen Studiengang –, der einen Bezug zum Praktikum oder zur Werkstudierendenstelle hat. Darüber hinaus interessieren wir uns für die persönlichen Eigenschaften und beruflichen Ziele der Bewerberinnen und Bewerber.

Praktikantinnen und Praktikanten – freiwillig oder im Rahmen des Pflichtmoduls im Studium – müssen als Vollzeitstudentin bzw. Vollzeitstudent an einer staatlich anerkannten Hochschule eingeschrieben sein, dürfen die Abschlussprüfung noch nicht abgelegt haben oder befinden sich im Gap Year zwischen dem Bachelor und Master. Ein Praktikum im Urlaubssemester ist nur in Ausnahmefällen und mit Begründung der Hochschule möglich – z. B., wenn das Praktikum in ein Semester fällt, in dem außerdem ein vorgeschriebener Auslandsaufenthalt auf dem Programm steht.

Werkstudierende müssen als Vollzeitstudentin bzw. Vollzeitstudent an einer staatlich anerkannten Hochschule eingeschrieben sein und dürfen die Abschlussprüfung noch nicht abgelegt haben. Eine Tätigkeit im Urlaubssemester oder im Gap Year zwischen dem Bachelor- und Masterstudiengang ist nicht möglich.

Die KfW IPEX-Bank gibt in der Regel keine festen Termine für den Start eines Praktikums oder einer Werkstudierendentätigkeit vor. Falls ein Terminwunsch besteht, sollte uns die Bewerbung spätestens zwei bis drei Monate vorher erreichen. Beim Terminwunsch ist zu beachten, dass der Werkstudierenden- und Praktikumseinsatz nur innerhalb des Studiums beziehungsweise zwischen Bachelor- und Masterphase (hier nur Praktikum möglich) stattfinden kann und die letzte Prüfung noch nicht abgelegt wurde (z. B. Abgabe der Abschlussarbeit oder Kolloquium).

Ihre Unterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein, damit wir sofort wissen, ob wir die richtige Kandidatin oder denr richtigen Kandidaten vor Augen haben:

• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Immatrikulationsbescheinigung bzw. einen Nachweis über den anstehenden Masterstudiengang

Ob sich ein Praktikum bei uns als Pflichtpraktikum anrechnen lässt, hängt von den Anforderungen des Studiengangs ab. Bevor wir einen Vertrag abschließen, sollte deshalb eine Bestätigung der Hochschule vorliegen, dass das Praktikum bei uns für den vollständigen Zeitraum als Pflichtpraktikum gemäß der geltenden Prüfungsordnung anerkannt wird. Nur wenn sich zweifelsfrei feststellen lässt, dass es sich bei dem geplanten Einsatz um ein Pflichtpraktikum handelt, kann eine Freistellung von der Sozialversicherungspflicht erfolgen. Diese Freistellung entfällt allerdings, wenn die Teilnehmerinnen und Teilnehmer für die Zeit des Praktikums vom Studium beurlaubt sind.