Die KfW IPEX-Bank stärkt die Wirtschaft – durch starken Zusammenhalt.

Die Arbeitswelt der KfW IPEX-Bank ist geprägt vom gemeinsamen Auftrag, der deutschen und europäischen Wirtschaft durch maßgeschneiderte Finanzierungslösungen den nötigen Schub im internationalen Wettbewerb zu verleihen. Entsprechend hoch ist der Anspruch an unsere eigene Arbeit und unsere Ergebnisse. Unseren weltweit guten Ruf verdanken wir unseren fachkundigen Mitarbeitenden, die mit ihren Impulsen und Ideen ihr tiefgreifendes Branchenverständnis und Strukturierungs-Know-how in Geschäft umsetzen. Diese Leistungen anzuerkennen, ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Dabei sind wir uns bewusst, dass Erfolg nur gemeinsam entsteht und im perfekten Zusammenspiel aller Bereiche, Abteilungen und Teams gründet. Daher setzen wir nicht nur alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und stetig weiterentwickeln können, sondern fördern auch eine Kultur des offenen Austauschs und des intensiven Zusammenhalts.

Was uns auszeichnet

Unser Purpose

"Wir sind eine lebendige Organisation, in der eine Hand in die andere greift, um Wirtschaft, Unternehmen und Großprojekte zu unterstützen und zu stärken. Das tun wir mit großer Begeisterung für das Spezialbanking und auf der Grundlage unserer Kultur und Werte."

Belgin Rudack, CEO KfW IPEX-Bank

Unsere Arbeitswelt ist eine Welt für sich – und für Sie!

Als Geschäftsbank ermöglichen wir die Umsetzung von Zukunftsprojekten und damit die grüne und digitale Transformation der Wirtschaft. Als Arbeitgeberin richten wir unseren Blick auf unsere Mitarbeitenden: auf ihre Ambitionen und Motivationen, ihre Wünsche und Bedürfnisse – und ihre Lebensträume. Denn wir sind Bank UND Arbeitgeberin aus Verantwortung. Wir (an)erkennen Engagement und Leistung, bieten ein attraktives Vergütungssystem und umfassende Sozialleistungen.

Wohlfühlen. Weiterentwickeln. Wertvolles schaffen. Ihr Wollen ist uns wichtig.

Motivierte und fachkundige Mitarbeitende sind unser wichtigstes Kapital. Sie sind das Maß, an dem wir unsere Personalarbeit ausrichten. Um die Aussichten für ihre berufliche Zukunft bestmöglich auszugestalten sind uns einige Themen besonders wichtig:

Mitarbeiter unterhält sich im Büro mit einer Kollegin

Wir schaffen die Arbeitsräume der Zukunft

Flexibilität in der Wahl des Arbeitsorts und ein modernes Raumkonzept, das Zusammenarbeit und projektbezogenen Austausch fördert (verankert in Betriebsvereinbarungen), bieten großen Gestaltungsspielraum bei der Organisation Ihres Arbeitsalltags.

Wir entwickeln unsere Nachwuchskräfte

Wir freuen uns über jedes Talent, das seinen Weg in unser Team findet. Daher ist es für uns selbstverständlich, jedes einzelne davon zu fördern und zu entwickeln. Mit unseren Werkstudierendenjobs, Praktika und sechs Traineeprogrammen mit unterschiedlichen Schwerpunkten erschließen wir persönliche Wachstumspotenziale.

Wir setzen auf Führungstandems

Bei uns längst ein bewährtes Modell: ein Team mit zwei Führungskräften, die ihrem Job jeweils in Teilzeit nachgehen. So fördern wir die Karriere von Führungskräften, die ihrer Familie oder anderem außerbetrieblichem Engagement mehr Platz einräumen wollen oder müssen.

Geschäftsfrau steht am Podium mit Laptop

Wir wollen, dass ALLE dazulernen

Modernste Corporate-Learning-Lösungen sind unser Anspruch. Das Angebot der KfW IPEX-Bank Academy richtet sich an alle Mitarbeitenden. Unseren lebenden Trainingskatalog verstehen wir als Nährboden für Ideen und Erfolg – persönlich wie fachlich. So stellen wir sicher, dass Sie sich entsprechend Ihrer Interessen und Potenziale kontinuierlich weiterentwickeln.

Wir fördern individuelle Personalentwicklung

Professionelle Personalentwicklungsinstrumente zur individuellen Förderung jeder oder jedes Einzelnen sind wichtige Eckpfeiler unserer Personalarbeit. Unsere Toolbox umfasst ein breites Spektrum an Maßnahmen, von Coaching und Mentoring über Job-Rotation und Hospitationen bis Stipendienprogramm. Führungspositionen besetzen wir vornehmlich aus den eigenen Reihen.

Wir arbeiten mit dem Betriebsrat Hand in Hand

Wir wissen, dass erfolgreiche Personalarbeit auf enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat basiert – im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Eine ältere und eine jüngere Frau im Gespräch vor einem Laptop

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (bis zu 60 Prozent im Monat) und jährlich bis zu 20 Tage Workation (EU- oder EWR-Ausland), Freistellungsmöglichkeiten (z. B. zur Pflege von Angehörigen) und ein betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Beispiele, die der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zugutekommen. Für unsere familienfreundliche Personalpolitik wurden wir wiederholt mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.

Angebote für familiäre Herausforderungen

Durch sogenannte Employee-Assistance-Programme und Verpflichtung von Dienstleiterinnen und Dienstleistern haben die Mitarbeitenden der KFW IPEX-Bank Zugriff auf professionelle Lösungen in den Bereichen Mental Care, Child Care und Elder Care. So arbeiten wir mit Unternehmen wie heycare, pme Familienservice oder BUK Familienservice zusammen oder stehen in Kooperation mit beispielsweise dem Väternetzwerk Conpadres. Unter anderem umfasst das Angebot ein geprüftes Netzwerk an Betreuungspersonen, Zugang zu Ratgeberinnen und Ratgebern sowie individuelle Beratungsangebote für persönliche und familiäre Herausforderungen in allen Lebenslagen.

Wir sehen Diversity, Equity & Inclusion als Stärken

Die KfW IPEX-Bank steht für Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz und setzt sich aktiv für die Chancengleichheit aller Geschlechter ein. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist Vielfältigkeit und Chancengleichheit für uns gelebter Alltag.