Women@structured_Finance: Wir suchen genau DICH!

Internationale Projekt- und Exportfinanzierung ist unser Geschäft, das genauso vielfältig ist, wie das gesamte #teamIPEX! Der Frauenanteil unserer Belegschaft beträgt heute bereits 48%. Das Geschlechtergleichgewicht ist pure Absicht, denn wir wissen, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen spielt es für uns keine Rolle, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt. Die für uns wichtigen Faktoren sind Charakter, Können und Motivation. Wir schätzen Erfahrung – aber wenn es darum geht, bestimmte Lücken noch zu füllen, stehen wir mit Rat und Tat zur Seite, um dich für deine Zielposition sattelfest zu machen.

Wir schaffen Raum für Karrieren

Vielfältige Möglichkeiten: Die KfW IPEX-Bank bietet eine breite Palette an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, wir haben das Ziel, Karrieren individuell zu gestalten.
Förderung von Diversität: Die Bank legt großen Wert auf Diversität und Inklusion, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und uns als Unternehmen erfolgreicher macht.
Flexible Arbeitsmodelle: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Mentoring-Programme: Es gibt spezielle Programme, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und ihnen helfen, Netzwerke aufzubauen.

Wir haben unsere Hand am Puls und beschäftigen uns mit Modern Work: Welche Veränderungen haben sich im Arbeitsumfeld in den letzten Jahren ergeben? Wer braucht was, um seinen Job bestmöglich und effizient ausgestalten zu können?

Gruppenaufnahme der IPEX-Geschäftsführung — Die Geschäftsführung der KfW IPEX-Bank: Mit einem Anteil von 75% Frauen auf Ebene der Geschäftsführung liegen wir gut auf Kurs, haben unsere eigene Zielvorgabe von 50 % übererfüllt.

Chancengerechtigkeit!

Die KfW IPEX-Bank setzt sich für Chancengerechtigkeit und eine gendergerechte Vergütung ein. Daher freuen wir uns sehr, dass wir gleich zweimal für unser Engagement im Bereich #FairPay zertifiziert wurden!

1) Im Jahr 2024 wurde erstmals eine externe, unabhängige Pay-Equity-Analyse durch die MRH Trowe & Lurse GmbH durchgeführt. Das Ergebnis: Die KfW IPEX-Bank weist einen bereinigten Gender Pay-Gap* von ca. 2% aus. Damit liegt die KfW IPEX-Bank deutlich unter dem Wert der Gesamtwirtschaft (6%) und dem EU-Richtwert (5%).

2) Zudem wurden wir von der FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH durch den „Universal Fair Pay Check“ als „Universal Fair Pay Analyst“ ausgezeichnet - ein weiteres Zeichen für eine geschlechtsneutrale und chancengerechte Vergütung.

Was bedeutet Fair Pay?

Fair Pay steht für eine gerechte und transparente Vergütung, bei der gleichwertige Arbeit gleich entlohnt wird – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen sozialen Merkmalen. Leider ist dies noch nicht überall Realität, wie der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland zeigt, der im Durchschnitt bei 6% liegt.

*Die Bereinigung basiert vor allem auf der Berücksichtigung von vergleichbaren Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten sowie dem Alter der Mitarbeitenden.