Women@structured_Finance: Wir suchen genau DICH!

Internationale Projekt- und Exportfinanzierung ist unser Geschäft, das genauso vielfältig ist, wie das gesamte #teamIPEX! Der Frauenanteil unserer Belegschaft beträgt heute bereits 48%. Das Geschlechtergleichgewicht ist pure Absicht, denn wir wissen, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen spielt es für uns keine Rolle, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt. Die für uns wichtigen Faktoren sind Charakter, Können und Motivation. Wir schätzen Erfahrung – aber wenn es darum geht, bestimmte Lücken noch zu füllen, stehen wir mit Rat und Tat zur Seite, um dich für deine Zielposition sattelfest zu machen.

Wir schaffen Raum für Karrieren

Vielfältige Möglichkeiten: Die KfW IPEX-Bank bietet eine breite Palette an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, wir haben das Ziel, Karrieren individuell zu gestalten.
Förderung von Diversität: Die Bank legt großen Wert auf Diversität und Inklusion, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und uns als Unternehmen erfolgreicher macht.
Flexible Arbeitsmodelle: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Mentoring-Programme: Es gibt spezielle Programme, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und ihnen helfen, Netzwerke aufzubauen.

Wir haben unsere Hand am Puls und beschäftigen uns mit Modern Work: Welche Veränderungen haben sich im Arbeitsumfeld in den letzten Jahren ergeben? Wer braucht was, um seinen Job bestmöglich und effizient ausgestalten zu können?

Gruppenaufnahme der IPEX-Geschäftsführung — Die Geschäftsführung der KfW IPEX-Bank: Mit einem Anteil von 75% Frauen auf Ebene der Geschäftsführung liegen wir gut auf Kurs, haben unsere eigene Zielvorgabe von 50 % übererfüllt.

Chancengerechtigkeit!

Die KfW IPEX-Bank setzt sich für Chancengerechtigkeit und eine gendergerechte Vergütung ein. Daher freuen wir uns sehr, dass wir gleich zweimal für unser Engagement im Bereich #FairPay zertifiziert wurden!

1) Im Jahr 2024 wurde erstmals eine externe, unabhängige Pay-Equity-Analyse durch die MRH Trowe & Lurse GmbH durchgeführt. Das Ergebnis: Die KfW IPEX-Bank weist einen bereinigten Gender Pay-Gap* von ca. 2% aus. Damit liegt die KfW IPEX-Bank deutlich unter dem Wert der Gesamtwirtschaft (6%) und dem EU-Richtwert (5%).

2) Zudem wurden wir von der FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH durch den „Universal Fair Pay Check“ als „Universal Fair Pay Analyst“ ausgezeichnet - ein weiteres Zeichen für eine geschlechtsneutrale und chancengerechte Vergütung.

Was bedeutet Fair Pay?

Fair Pay steht für eine gerechte und transparente Vergütung, bei der gleichwertige Arbeit gleich entlohnt wird – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen sozialen Merkmalen. Leider ist dies noch nicht überall Realität, wie der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland zeigt, der im Durchschnitt bei 6% liegt.

*Die Bereinigung basiert vor allem auf der Berücksichtigung von vergleichbaren Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten sowie dem Alter der Mitarbeitenden.

Frauen-Netzwerk: Female Leaders of KfW IPEX-Bank

In der KfW IPEX-Bank gibt es das Netzwerk FeLi. Die Vision: Diversität als zentralen Unternehmenswert zu verankern und aktiv zur Stärkung weiblicher Führungskräfte beizutragen. Der Zusammenschluss weiblicher Führungskräfte setzt sich dafür ein, die Sichtbarkeit von Frauen zu erhöhen und sie zu ermutigen, Führungspositionen zu übernehmen. „Der Fortschritt in der Unternehmenskultur ist uns ein besonderes Anliegen, denn wir glauben, dass vielfältige Perspektiven nicht nur die Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten“, sagt Yvonne Vornhusen, Teamleiterin Personal der KfW IPEX-Bank.

FeIi organisiert eine vielfältige Reihe von Veranstaltungen, die sowohl für Mitglieder als auch für potenzielle Kandidatinnen und die gesamte KfW IPEX-Bank zugänglich sind. Diese Events bieten eine Plattform für den Austausch von Ideen, Netzwerken und die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Ob Diskussionsrunden, Workshops oder spezielle Feierlichkeiten wie dem Women's Day – das Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, ihre Stimme zu erheben und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Durch das Engagement aller Beteiligten schaffen wir eine inspirierende und unterstützende Umgebung, in der jeder Einzelne wächst und lernt.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf, Familie/Pflege und Privatleben

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (bis zu 60 Prozent im Quartal) und jährlich bis zu 20 Tage Workation (EU- oder EWR-Ausland), Freistellungsmöglichkeiten (z.B. zur Pflege von Angehörigen) und ein betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Beispiele. Darüber hinaus bieten wir eine Ganztagsbetreuung für Kinder im Alter von zwei Monaten bis drei Jahren an. Von drei Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit können Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem eine betriebseigene Kindertagesstätte besuchen.
Führungstandems: Ein Team mit zwei Führungskräften, die ihrer Verantwortung jeweils in Teilzeit nachgehen. Bei uns ein bewährtes Modell und Ausdruck unseres Bestrebens, Karriere und außerbetriebliches Engagement auch auf Führungsebene in Einklang zu bringen.
Angebote für familiäre Herausforderungen: Durch sogenannte Employee-Assistance-Programme und Verpflichtung von Dienstleiterinnen und Dienstleistern haben die Mitarbeitenden der KfW IPEX-Bank Zugriff auf professionelle Lösungen in den Bereichen Mental Care, Child Care und Elder Care. So arbeiten wir mit Unternehmen wie heycare, pme Familienservice oder BUK Familienservice zusammen. Unter anderem umfasst das Angebot ein geprüftes Netzwerk an Betreuungspersonen, Zugang zu Ratgeberinnen und Ratgebern sowie individuelle Beratungsangebote für persönliche und familiäre Herausforderungen in allen Lebenslagen – und das bspw. schon mit Beginn der Schwangerschaft.

„Die traditionellen Rollenmuster sind längst aufgebrochen und es gilt, konkrete Ansprüche zu formulieren und die Bank als Arbeits- und gleichermaßen Lebensraum zu definieren. Wir möchten unsere Attraktivität deutlich zeigen und weiter steigern. Unser Angebot als Arbeitgeberin konsequent nach den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeitenden auszurichten, werten wir als elementar. In die Zukunft starten wir gemeinsam.“

Yvonne Vornhusen, Teamleiterin Personal KfW IPEX-Bank

„Frauen, die eine Führungsposition anstreben, empfehle ich, Selbstvertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und gezielt Netzwerke aufzubauen. Der Austausch mit vielfältigen und diversen Führungskräften sowie Mentorinnen und Mentoren ist dabei besonders wertvoll, da er Unterstützung und Orientierung bieten kann. Innerhalb der KfW IPEX-Bank engagiere ich mich aktiv und mit Freude als Mentorin und habe bereits viele inspirierende Gespräche mit jungen Frauen und Männern geführt. Zudem ist es wichtig, Herausforderungen als Chancen zu begreifen und beispielsweise Projekte oder neue Themen anzunehmen, um erste Führungserfahrungen zu sammeln.“

Melanie Abels, Abteilungsleiterin Kreditrisikomanagement KfW IPEX-Bank

„Auch wenn ich noch am Anfang meiner beruflichen Laufbahn stehe, habe ich sofort erlebt, dass meine Meinung gehört und ernst genommen wird. Frische Ideen sind hier willkommen – und das gibt mir das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können. Besonders motivierend finde ich, dass es viele Kolleginnen gibt, die selbst einmal als Trainee begonnen haben und heute verantwortungsvolle Rollen ausfüllen. Sie sind für mich Vorbilder und machen meinen eigenen Weg greifbarer. Gleichzeitig bekomme ich die Chance, viel Neues auszuprobieren und über mich hinauszuwachsen – mit der Sicherheit, dass ich dabei unterstützt werde. So lerne ich Schritt für Schritt, selbstbewusst meinen Platz einzunehmen.“

Lucia Nafziger, Trainee KfW IPEX-Bank