Ein Kalender mit blauen Kreuzen und einem grünen Kreuz

    Fokusthema Personalentwicklung

    Inside KfW IPEX-Bank

    Als KfW IPEX-Bank sind wir ein führender Projekt- und Exportfinanzierer und Teil der KfW Bankengruppe. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitsmodelle. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als international agierendes Unternehmen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, an weltweiten Projekten mitzuwirken und eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten.

    Was wir 2025 erreicht haben

    Die internationale Projekt- und Exportfinanzierung ist unser business, unsere Mitarbeitenden sind unsere DNA. Der Erfolg der Bank und unsere Arbeitskultur sind untrennbar miteinander verbunden, was uns anspornt, uns auch als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln:

    • Ausgezeichnet gut: Im Jahr 2025 haben wir erneut unsere Qualität als Arbeitgeberin bewiesen und tragen folgende Zertifikate:
      • trendence "Faires Trainee-Programm"
      • "Top Employer"
      • Handelsblatt "Fair Company"
      • kununu Top Company
      • charta der vielfalt
      • Handelsblatt Corporate Health
      • FKI
    • Work Life Balance = Gestaltungsspielräume Nach der erfolgreichen Einführung der Workation – der Kombination aus „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Urlaub), also die Möglichkeit, für einen gewissen Zeitraum privat motiviert mobil im Ausland zu arbeiten – sind wir mit dem sogenannten „Anspar Sabbatical“ im Berichtsjahr einen weiteren Schritt Richtung Flexibilisierung der Arbeitszeit gegangen. Dieses Modell ermöglicht den Mitarbeitenden eine bezahlte Kurzzeitfreistellung von bis zu drei Monaten, die durch ein vorher angespartes Stundenvolumen finanziert wird.
    • Förderung Nachwuchskräfte / Traineeprogramm X-plore: Mit Fokus auf die Ansprache hochqualifizierter Nachwuchskräfte haben wir unsere Marketingaktivitäten und unser Hochschul-Engagement ausgebaut. Der Dialog im Rahmen unterschiedlicher Karrieremessen und Gastvorträgen oder Workshops hilft uns, unsere Traineeprogramme auch nach den Belangen der Studierenden auszurichten. So haben wir inzwischen sechs verschiedene Schwerpunktprogramme im Angebot, die einen vielseitigen Einstieg in die Welt der internationalen Projekt- und Exportfinanzierung bieten.
    • Weiterbildung weiterbilden Die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden verstehen wir als Nährboden für Ideen und Erfolg – persönlich sowie fachlich. So haben wir das Angebot der internen IPEX Academy 2025 weiter ausgebaut, um den Anforderungen unserer weltweiten Kunden ebenso wie der europäischen Bankenaufsicht mit der höchstmöglichen Kompetenz begegnen zu können.
    • Personalentwicklungsinstrumente und Change-BegleitungUnsere Personalentwicklung basiert auf einer vielfältigen Toolbox, die gezielt auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dazu zählen Coaching und Mentoring – sowohl intern als auch extern –, ein gezieltes Entwicklungsprogramm für potenzielle Führungskräfte sowie ein Stipendienprogramm zur persönlichen Förderung. Parallel begleiten wir aktiv die Veränderungsprozesse in der KfW IPEX-Bank mit unserer Change-Expertise. Im Jahr 2025 ist die kulturelle Transformation mit unserer „Kulturreise“ gestartet, mit der wir durch passgenaue Change-Formate, Workshops sowie Team- und Abteilungsoffsites die Zusammenarbeit weiter vorantreiben und unsere Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
    • Kein Selbstzweck sondern Strategie: Diversity Wir glauben daran, dass Vielseitigkeit die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Bank nachhaltig steigert. Unsere Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion, eingebettet in unsere Personalstrategie, ist eng mit dem übergeordneten Purpose und der Vision der Bank verknüpft. Unser Bekenntnis zu Vielfalt und Chancengleichheit äußert sich unter anderem durch unser Bekenntnis zur Charta der Vielfalt, deren Statuten auch im Code of Conduct festgehalten und durch unterschiedliche Maßnahmen in der Organisation verankert sind.
    • Angebote für familiäre Herausforderungen:Durch sogenannte Employee-Assistance-Programme und Verpflichtung von Dienstleiterinnen und Dienstleistern haben die Mitarbeitenden der KfW IPEX-Bank Zugriff auf professionelle Lösungen in den Bereichen Mental Care, Child Care und Elder Care.
    • Betriebsrat: Erfolgreiche Personalarbeit basiert auf enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Diese pflegen wir.

    Weiteres zum mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber KfW IPEX-Bank erfahren

    Rechtlicher Hinweis:

    Die Ausführungen dieses Online-Geschäftsberichts 2025 basieren auf dem Lagebericht 2025 der KfW IPEX-Bank, den Sie hier downloaden können. Treten bei den mit größter Sorgfalt erstellten Inhalten dieses Online-Geschäftsberichts 2025 Widersprüche oder Fehler im Vergleich zum Lagebericht auf, hat der Lagebericht 2025 der KfW IPEX-Bank Vorrang.