Personal. Arbeit. Zukunft.

897 Mitarbeitende. Das ist mehr als eine Zahl. Das ist der Motor der KfW IPEX-Bank – und Antrieb für die deutsche und Europäische Wirtschaft im internationalen Geschäft. Der Erfolg des Jahres 2022 ist Ausdruck der Motivation jeder und jedes Einzelnen. Dem begegnen wir als Arbeitgeber mit einem hohen Maß an Wertschätzung. Eine zukunftsorientierte und verantwortungsvolle Personalarbeit bildet den Rahmen.

Die Herausforderungen der letzten Jahre haben auch die Arbeitswelt stark verändert. Neue Formen und Ausprägungen der Arbeitsorganisation treffen auf sich transformierende Märkte, in wirtschaftlicher Hinsicht gleichermaßen wie mit Blick auf veränderte Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmermärkte. Dem stellen wir uns mit modernen Ansätzen.

• Mobiles und hybrides Arbeiten: Flexibilität in der Wahl des Arbeitsortes und ein flexibles Raumkonzept in der Präsenz geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den nötigen Spielraum, ihren Arbeitsalltag für sich passend zu organisieren. Dies haben wir in Betriebsvereinbarungen verankert.
• Förderung Nachwuchskräfte: Fünf Traineeprogramme, fünf unterschiedliche Schwerpunkte, Rekrutierung zu verschiedenen Einstellungsterminen über das ganze Jahr hinweg. Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft. Das leben wir.
• Führungstandems: Ein Team mit zwei Führungskräften, die ihrer Verantwortung jeweils in Teilzeit nachgehen. Bei uns ein bewährtes Modell und Ausdruck unseres Bestrebens, Karriere und außerbetriebliches Engagement auch auf Führungsebene in Einklang zu bringen.
• Corporate Learning: Die IPEX Academy steht für Weiterentwicklung jedes einzelnen – persönlich sowie fachlich. Unseren lebenden Trainingskatalog verstehen wir als Nährboden für Ideen und Erfolg.
• Betriebsrat: Erfolgreiche Personalarbeit basiert auf enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dies pflegen wir.

Wir verstehen den Job als Lebensraum. New Work ist für uns nicht nur ein modern klingender Begriff, sondern es heißt, die Anforderungen der Mitarbeitenden und auch der neuen Generation wirklich zu begreifen. Deshalb hören wir zu.

• Mitarbeitendenbefragung: Eine interne Befragung in der zweiten Jahreshälfte soll uns Handlungs- und Lernfelder aufzeigen. Wichtige Informationen für die weitere zukunftsgerichtete Ausgestaltung der Arbeitsorganisation der KfW IPEX-Bank.
• Diversität: Die Gleichstellung aller Menschen ist in unseren Leitlinien fest verankert. Elemente hiervon sind u.a. die Erhöhung des Anteils von Frauen an Führungspositionen, Förderung weiblichen Führungsnachwuchses und das Ziel, die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Behinderung kontinuierlich weiter zu erhöhen.
• Employer Branding und Personalmarketing: Die Zielgruppen verstehen. Der persönliche Austausch mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ist uns wesentlich. Deshalb sind wir dieses Jahr nochmals verstärkt auf unterschiedlichen Karrieremessen und -formaten an verschiedenen Hochschulen präsent.
• Gesundheitsmanagement: Hier richten wir das Schlaglicht auf die Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden – um so Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu bewahren und zu fördern.

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Rechtlicher Hinweis:

Die Ausführungen dieses Online-Geschäftsberichts 2022 basieren auf dem Lagebericht 2022 der KfW IPEX-Bank, den Sie hier(PDF, 2 MB, nicht barrierefrei) downloaden können. Treten bei den mit größter Sorgfalt erstellten Inhalten dieses Online-Geschäftsberichts 2022 Widersprüche oder Fehler im Vergleich zum Lagebericht auf, hat der Lagebericht 2022 der KfW IPEX-Bank Vorrang.