Ihre Qualifikation und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg der KfW IPEX-Bank. Unser Interesse ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu gewinnen. Verschiedene Ansätze und Maßnahmen helfen uns dabei – und unterstützen Sie bei Ihren Karriereplänen:
| Feedback-Zielvereinbarungsgespräche: | In zeitlich definierten, regelmäßigen Zyklen sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistungen und vereinbaren Ziele für das nächste Jahr. |
| Entwicklungsgespräche: | In diesem jährlichen Gespräch geht es insbesondere um Ihre individuelle Entwicklung: Wir legen gemeinsam Fördermaßnahmen und Weiterbildungen fest. |
| Karriereberatung: | Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv und individuell das berufliche Fortkommen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. |
| Interne und externe Weiterbildungen: | Neben diversen Fachseminaren über das bankeigene Lernportal KfW IPEX-Bank Academy gibt es Angebote zu verschiedenen Themenfeldern von agilen Arbeitstechniken bis Gender Balance, von Führung bis Excel-Programmierung, von Kommunikation bis Persönlichkeit. |
| Bereichswechsel: | Wir unterstützen interne Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. |
| Gender Balance: | Wir fördern Frauen in Führungspositionen, z.B. durch Gruppen-Coachings oder Mentoring und arbeiten mit einer Quote zur Besetzung von Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeiterinnen. Als Zielgrößen zum 30.06.2027 wurden für die Geschäftsführungsebene 50,0%, für die Abteilungsleitungsebene 40,0 % und auf Teamleitungsebene 40,5 % sowie im Aufsichtsrat 44,4% festgelegt. |
| Rückenwind für Führungskräfte: | Wir stärken Führungskräfte bei ihrer Arbeit und Entwicklung. Dabei helfen Potenzialeinschätzungsverfahren sowie systematische Beratung und Entwicklung. |
| Nachwuchsförderung: | Wir stellen jedes Jahr Trainees ein. Deren Anzahl bemisst sich an den in den Zielpositionen zu besetzenden Vakanzen. |
| Hilfen für soziales Engagement: | Wir unterstützen den sozialen oder gemeinschaftlichen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vereinen oder Hilfsorganisationen, indem wir zeitliche Rahmenbedingungen schaffen, Projekte auszeichnen und über die KfW mitunter auch Preisgelder vergeben. |
