Ihre Qualifikation und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg der KfW IPEX-Bank. Unser Interesse ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu gewinnen. Verschiedene Ansätze und Maßnahmen helfen uns dabei – und unterstützen Sie bei Ihren Karriereplänen:
| Feedbackgespräch: | Einmal im Jahr sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über ihre Leistungen und vereinbaren Ziele für das nächste Jahr. |
| Entwicklungsgespräch: | In diesem jährlichen Gespräch geht es insbesondere um Ihre individuelle Entwicklung. Wir legen gemeinsam Fördermaßnahmen und Weiterbildungen fest. |
| Karriereberatung: | Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv und individuell das berufliche Fortkommen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. |
| Interne und externe Weiterbildungen: | Neben diversen Fachseminaren gibt es Angebote zu verschiedenen Themenfeldern, z.B. Persönlichkeit, Führung, Kommunikation, Gender Balance, Betriebswirtschaft. |
| Bereichswechsel: | Wir unterstützen interne Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. |
| Gender Balance: | Wir fördern Frauen in Führungspositionen, z.B. durch Gruppen-Coachings oder Mentoring. |
| Rückenwind für Führungskräfte: | Wir stärken Führungskräfte bei ihrer Arbeit und Entwicklung. Dabei helfen Potenzialeinschätzungsverfahren sowie systematische Beratung und Entwicklung. |
| Nachwuchsförderung: | Wir stellen jedes Jahr zwischen 10 und 20 Trainees ein. |
| Hilfen für soziales Engagement: | Wir unterstützen den sozialen oder gemeinschaftlichen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vereinen oder Hilfsorganisationen, indem wir zeitliche Rahmenbedingungen schaffen, Projekte auszeichnen und Preisgelder vergeben. |
