Wie wir Sie fördern

Ihre Qualifikation und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg der KfW IPEX-Bank. Unser Interesse ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu gewinnen. Verschiedene Ansätze und Maßnahmen helfen uns dabei – und unterstützen Sie bei Ihren Karriereplänen:

Feedbackgespräch:	Einmal im Jahr sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über ihre Leistungen und vereinbaren Ziele für das nächste Jahr.
Entwicklungsgespräch:	In diesem jährlichen Gespräch geht es insbesondere um Ihre individuelle Entwicklung. Wir legen gemeinsam Fördermaßnahmen und Weiterbildungen fest.
Karriereberatung:	Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv und individuell das berufliche Fortkommen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Interne und externe Weiterbildungen:	Neben diversen Fachseminaren gibt es Angebote zu verschiedenen Themenfeldern, z.B. Persönlichkeit, Führung, Kommunikation, Gender Balance, Betriebswirtschaft.
Bereichswechsel:	Wir unterstützen interne Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Gender Balance:	Wir fördern Frauen in Führungspositionen, z.B. durch Gruppen-Coachings oder Mentoring.
Rückenwind für Führungskräfte:	Wir stärken Führungskräfte bei ihrer Arbeit und Entwicklung. Dabei helfen Potenzialeinschätzungsverfahren sowie systematische Beratung und Entwicklung.
Nachwuchsförderung:	Wir stellen jedes Jahr zwischen 10 und 20 Trainees ein.
Hilfen für soziales Engagement:	Wir unterstützen den sozialen oder gemeinschaftlichen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vereinen oder Hilfsorganisationen, indem wir zeitliche Rahmenbedingungen schaffen, Projekte auszeichnen und Preisgelder vergeben.