Eine ältere und eine jüngere Frau im Gespräch vor einem Laptop

    Wie wir Sie fördern

    Ihre Qualifikation und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg der KfW IPEX-Bank. Unser Interesse ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu gewinnen. Verschiedene Ansätze und Maßnahmen helfen uns dabei – und unterstützen Sie bei Ihren Karriereplänen:

    Feedback-Zielvereinbarungsgespräche:In zeitlich definierten, regelmäßigen Zyklen sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistungen und vereinbaren Ziele für das nächste Jahr.
    Entwicklungsgespräche:In diesem jährlichen Gespräch geht es insbesondere um Ihre individuelle Entwicklung: Wir legen gemeinsam Fördermaßnahmen und Weiterbildungen fest.
    Karriereberatung:Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv und individuell das berufliche Fortkommen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
    Interne und externe Weiterbildungen:Neben diversen Fachseminaren über das bankeigene Lernportal KfW IPEX-Bank Academy gibt es Angebote zu verschiedenen Themenfeldern von agilen Arbeitstechniken bis Gender Balance, von Führung bis Excel-Programmierung, von Kommunikation bis Persönlichkeit.
    Bereichswechsel:Wir unterstützen interne Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
    Gender Balance:Wir fördern Frauen in Führungspositionen, z.B. durch Gruppen-Coachings oder Mentoring und arbeiten mit einer Quote zur Besetzung von Führungspositionen mit weiblichen Mitarbeiterinnen. Als Zielgrößen zum 30.06.2027 wurden für die Geschäftsführungsebene 50,0%, für die Abteilungsleitungsebene 40,0 % und auf Teamleitungsebene 40,5 % sowie im Aufsichtsrat 44,4% festgelegt.
    Rückenwind für Führungskräfte:Wir stärken Führungskräfte bei ihrer Arbeit und Entwicklung. Dabei helfen Potenzialeinschätzungsverfahren sowie systematische Beratung und Entwicklung.
    Nachwuchsförderung:Wir stellen jedes Jahr Trainees ein. Deren Anzahl bemisst sich an den in den Zielpositionen zu besetzenden Vakanzen.
    Hilfen für soziales Engagement:Wir unterstützen den sozialen oder gemeinschaftlichen Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vereinen oder Hilfsorganisationen, indem wir zeitliche Rahmenbedingungen schaffen, Projekte auszeichnen und über die KfW mitunter auch Preisgelder vergeben.

    Was wir Ihnen bieten

    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern garantieren wir eine marktorientierte und leistungsbezogene Vergütung, attraktive Sozialleistungen und Angebote, die die Work-Life-Balance fördern.

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    KfW IPEX-Bank MehrWert-Film

    Ein Blick auf das vielfältige Geschäftsfeld der KfW IPEX-Bank mit ihren Finanzierungen, die Mehrwert für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft bringen.

    Zum Video (3:11 Min.)

    Auszeichnungen

    Dass die KfW IPEX-Bank als Tochterunternehmen der KfW Bankengruppe Verantwortung im Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernimmt, zeigt die Liste ihrer Auszeichnungen.

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    Lächelnde junge Frau am Telefon, sie sitzt an einem Schreibtisch und arbeitet mit einem Laptop

    KfW IPEX-Bank GmbH

    Das Bewerbermanagement hilft Ihnen bei Fragen gerne weiter.

    Telefon: +49 (0)69 7431-3817